试用期解除劳动合同的赔偿金额如何计算

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而合法解除试用期劳动合同，劳动者应接受解除决定，无法获得赔偿。
（二）若用人单位违法解除，劳动者可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式按工作年限，试用期通常不满六个月，一般为一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。若协商不成，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期解除劳动合同赔偿分两种情况。若单位合法解除，比如能证明员工不符录用条件，无需赔偿。

2.若单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.试用期通常不满六个月，赔偿金一般是一个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

结论：
试用期解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，试用期赔偿金通常为一个月工资。
法律解析：
根据相关法律，用人单位在试用期合法解除劳动合同，比如能证明劳动者不符合录用条件时，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期一般不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。如果遇到试用期解除劳动合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.试用期解除劳动合同赔偿因解除情形而异。用人单位合法解除，像能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。试用期多不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
3.建议用人单位在试用期严格制定录用条件并留存证据，合法解除时避免纠纷。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）试用期解除劳动合同赔偿有不同情形。当用人单位能证明劳动者不符合录用条件而合法解除时，无需支付赔偿，这体现了用人单位在试用期对劳动者考察的权利。
（2）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）由于试用期通常不满六个月，赔偿金通常是一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：劳动者要注意保留在试用期工作的相关证据，若遇到用人单位违法解除情况，可依法维权；用人单位解除劳动合同时需有充分合法理由，避免违法解除带来赔偿风险。