员工主动解除劳动关系有啥后果

法律分析：
（1）员工按法定程序主动解除劳动关系，即提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），这是合法解除。完成离职手续办理后，双方劳动关系解除，用人单位有义务出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
（2）当员工主动离职符合用人单位支付经济补偿情形，如单位未及时足额支付劳动报酬，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若员工未按法定程序解除劳动关系，给用人单位造成损失的，员工要承担赔偿责任。

提醒：
员工解除劳动关系应严格按法定程序进行，否则可能面临赔偿风险。不同案情对应的补偿和责任不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除情况应对：员工按规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动关系，离职手续完成后，可要求用人单位出具解除证明，并督促其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）主张经济补偿操作：当员工主动离职符合用人单位支付经济补偿情形，如单位未及时足额支付劳动报酬，可收集相关证据，与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）未按程序解除处理：若员工未按法定程序解除劳动关系，给单位造成损失，应尽量与单位协商赔偿事宜，确定合理的赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工主动解除劳动关系，后果如下：
按规定提前通知，合法解除。提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），办完离职手续，双方关系解除，单位要出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。
符合条件可获补偿。若单位未及时足额付薪等，员工可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
违规解除需担责。未按法定程序解除，给单位造成损失，员工要赔偿。

结论：
员工主动解除劳动关系后果多样，合法解除需提前通知，符合条件可获经济补偿，未按程序解除造成损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）解除劳动关系是合法的。完成离职手续办理后，双方劳动关系解除，用人单位要出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，员工主动离职可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工未按法定程序解除劳动关系，给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。劳动关系的解除涉及诸多法律规定和细节，不同情况有不同的法律后果。如果您在劳动关系解除方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

员工主动解除劳动关系后果因情况而异。合法解除时，员工提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），完成离职手续后，双方劳动关系解除，单位应出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移。

若员工主动离职符合用人单位支付经济补偿的情形，如单位未及时足额支付劳动报酬，员工可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若员工未按法定程序解除，给单位造成损失，则需承担赔偿责任。

为避免纠纷，员工应按法定程序解除劳动关系，依法维护自身权益。用人单位应及时支付劳动报酬，规范管理。双方在劳动关系解除过程中，都应遵守法律法规，保障自身和对方的合法权益。