试用期辞退补贴标准是多少

（一）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿，此时劳动者应理性接受结果，可尽快寻找新的工作机会。
（二）若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，劳动者可与单位沟通确认补偿金额及支付方式，若单位拖延，可向劳动监察部门反映。
（三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿。

2.因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

3.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数算。

结论：
试用期辞退是否有补贴取决于具体情况。不符合录用条件被辞退无补偿，合法原因辞退有经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。如果在试用期辞退问题上遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期辞退补贴情况分三种。若劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿。
2.因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，标准是每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
3.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。用人单位应严格按法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退引发纠纷。

法律分析：
（1）试用期辞退补贴要根据不同情形判断。当劳动者在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位辞退无需给予补偿，这体现了用人单位对招聘人员质量把控的权利。
（2）若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者在非自身过错情况下被辞退后的基本权益。
（3）若用人单位违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种约束，保护劳动者不被随意辞退。
（4）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月按实际工作月数计算。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况及时判断是否合理；用人单位辞退员工需有合法依据，避免违法辞退带来赔偿风险。