未给劳动合同能否主张双倍赔偿

结论：
未给劳动者劳动合同副本，不能主张双倍赔偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍的工资。给劳动者劳动合同副本是用人单位应尽义务，若未给，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若因未给合同副本对劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，不过这并非双倍工资赔偿。所以，单纯未给劳动合同副本，劳动者不能主张双倍赔偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似复杂问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

未给劳动者劳动合同副本，劳动者不能主张双倍赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。给劳动者合同副本是用人单位义务，未履行此义务时，劳动者可采取相应措施维护权益。
1.劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
2.若因未给合同副本给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，但不是双倍工资赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订书面合同的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）给劳动者劳动合同副本是用人单位的法定义务。若未履行该义务，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。
（3）若未给合同副本导致劳动者受损，用人单位要承担赔偿责任，但此赔偿并非双倍工资赔偿，而是根据实际损害情况确定。

提醒：
劳动者遇到用人单位未给合同副本情况，可先投诉要求改正；若造成损害，注意收集证据主张赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未给劳动者劳动合同副本，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
（二）若未给合同副本给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。
（三）需注意，未给劳动合同副本不能主张双倍工资赔偿，只有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才要向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.给劳动者合同副本是单位义务，没给的话，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。

3.未给合同副本致劳动者受损，单位要担责赔偿，但不是双倍工资赔偿。