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如果上班没有签合同能劳动局告老板吗，想了解：没签合同劳动局会受理吗
没有签订劳动合同可以仲裁到位，要求支付双倍工资
专业解答没有签订劳动合同的情况下，你可以去当地劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。这时候，劳动者属于弱势群体，可能会遇到不公正待遇，比如拿不到社会保险和工伤保障。不过，只要能提供充分证据证明存在事实劳动关系，你就有权要求雇主支付双倍工资等相应赔偿。
专业解答未签署劳动合同的情况下适用终局裁决是否合法确实如此，关于未签订劳动合同所涉及的赔偿问题，以下列举的劳动争议，除非依据相关法规另行规定，否则，仲裁委员会就这些案件做出的裁决将被视为最终裁决。该类裁决书自做出决定之日起，便拥有了法律上的约束力。
专业解答未签署劳动合同的离职补偿如何计算在未与雇主签订劳动合同时，用人单位自员工入职次月起需向其支付双倍薪资；此外，还需为员工进行社保缴费的补缴，以及在解除劳动关系时提供相应的经济补偿。然而，这其中最为关键的要素依然是证据的掌握，包括您与用人单位存在雇佣关系的明确证据。
专业解答未签订劳动合同，提前一个月向雇主提出离职是否可行在规定期间内。若用人单位未能与劳动者签署合法劳动合同，在此情况下，劳动者无法立即结束雇佣关系并离去。劳动者想要提出辞呈，需提前一个月以书面形式向用人单位提交申请，告知其意欲脱离雇佣关系的消息。在此之后，劳动关系方可被依法予以终止。然而，如因劳动者的离职原因导致用人单位遭受了一定程度的经济损失，用人单位是有权利依照法律规定要求劳动者对此进行相应赔偿的。
专业解答没签劳动合同，不能直接去劳动部门申诉。可以先跟用人单位协商，因为这是单位违反了中国劳动法。你可以要求单位给你双倍工资差额和经济赔偿。在这之前，你得先收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资单、工作证、考勤记录之类的，然后再去劳动仲裁机构申请仲裁。
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