没签劳动合同可以告劳动局吗

一、没签劳动合同可以告劳动局吗

在没有签订合法的劳动合同时，您无法直接向劳动监管部门提出申诉。相较于此，我们建议您将申诉的对象转向雇佣方组织即用人单位。这种不签署有效劳动合同的行为，从本质上来说是用人单位违反了我国现行的劳动法律法规（此处应指中国大陆的劳动法及相关法规）。

根据相应的法律规定，您有权利要求用人单位对您进行双倍工资差额以及其他形式的经济赔偿弥补。在面对这样的情况时，您首先需要做好充分准备，收集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。随后，您可以向当地的劳动仲裁机构提交书面申请，请求他们介入处理并进行仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同算违约吗

未签署劳务合同并不必然构成违法行为，反而更可能是对相关劳动法律、法规的忽视。在我国现行法律制度下，凡雇主在正式聘用员工起始生效后的一个月至一年内未能与之签订书面劳务合同的，均须向该员工每月支付双倍薪资。若系员工主动拒绝签署劳务合同，雇主则应在一个月期限内结束与其的劳务关系，否则亦有可能面临法律诉讼的风险。然而，具体情况仍需根据实际情况进行深入剖析，例如因不可抗力等因素导致无法按时签署合同，这将可能影响到责任的判定。总而言之，未签署劳务合同的情况下，雇主往往需要承担更为严重的法律责任。

未签劳动合同，难直接向劳动部门申诉。建议向用人单位提出申诉，因其违反中国劳动法。您有权要求双倍工资差额及经济赔偿。先收集劳动关系证据，如工资单、工作证、考勤等，再向劳动仲裁机构提交申请仲裁。