拖欠一个月工资能否要求双倍

1.通常拖欠一个月工资无法直接要求双倍。用人单位拖欠工资，劳动者应先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.不过存在特殊情况，即自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。若单位拖欠工资且符合未签合同这一情形，劳动者可主张双倍工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条等。若协商和投诉无法解决，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）通常拖欠一个月工资，劳动者不能直接要求双倍赔偿。当用人单位未按时足额支付工资，劳动者要先和单位协商，这是解决问题的第一步，能和平友好地处理纠纷。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）不过存在特殊情况，即自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可每月获得二倍工资。若单位拖欠工资且符合未签合同这一情形，劳动者就可以主张双倍工资。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要注意收集证据。不同情况对应不同解决办法，若不确定自身情况，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位仅拖欠一个月工资，劳动者可先与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且存在拖欠工资情况，劳动者可主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.通常，拖欠一个月工资不能直接要双倍。遇到单位未及时足额发工资，劳动者先和单位协商，协商无果可找劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.不过有特殊情况，用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，单位要每月付二倍工资。若拖欠工资还符合此情况，劳动者能主张双倍工资。

结论：
一般拖欠一个月工资不能直接要求双倍，但若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付工资时，劳动者应先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是一般的处理方式。不过，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。所以当单位拖欠工资且存在未签合同的情况时，劳动者可以主张双倍工资。如果大家在工资支付和劳动合同方面遇到问题，不确定自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。