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公司未跟我签订劳动合同，现在以旷工为由开除我，影响劳动仲裁结果吗？
你好，劳务纠纷方面的问题请找江苏穹之隆律所
你仲裁的诉求是什么 ？未签合同，可以主张双倍工资。
请详细说明问题以便给出针对性解答
你好，具体情况是什么样的
你好，具体可以联系律师处理
您好我们可以帮助您聊聊啊
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对劳动报酬的仲裁时效做了特别规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该特别规定是对拖欠劳动报酬做出的特别规定，而因未签书面劳动合同额外的双倍工资不是劳动报酬，所以不应适用该规定。就你说的情况看，你与单位建立劳动关系起，一年内不签订劳动合同的，单位应当支付你双倍工资。从第二年开始计算仲裁时效，现在你工作满三年，说明从第二年起算，已经超过两年了，你的该项请求已经超过了仲裁时效
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