偶尔犯个小错违反了公司的规章制度，没有给公司造成经济损失，被辞退需要承担赔偿吗？

这种情况下，员工通常不需要承担赔偿责任，反而是公司可能需要支付赔偿金。

可以委托我们根据民法典解决

你好，在职多久了呢？月薪多少

一般来说，偶尔小错没造成经济损失，公司辞退可能属违法解除。若公司规章未明确该小错属严重违纪，员工无需承担赔偿，还可要求公司支付赔偿金。解决方案是先和公司协商，指出辞退不合理；协商不成，收集好劳动合同、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁维权。