上班4年公司倒闭能赔多少钱

法律分析：
（1）用人单位倒闭致劳动合同终止需给劳动者经济补偿，这是法律明确规定的，目的是保障劳动者权益。
（2）经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。如在公司工作4年，就应获得4个月工资的补偿。
（3）对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿，体现了公平合理的原则。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平是否超当地标准，注意收集工资等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若所在公司倒闭，可先与公司协商经济补偿事宜，明确自己在公司工作4年，应获得4个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于该平均工资三倍，公司支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（三）若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位倒闭致劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.在公司工作4年，能拿4个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。

结论：
公司倒闭，在公司工作4年的劳动者可获4个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
依据法律，用人单位倒闭致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该劳动者工作4年，所以能得到4个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若在经济补偿方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位倒闭致劳动合同终止需支付经济补偿，工作4年可获4个月工资补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
解决措施和建议：
1.劳动者要留意公司倒闭情况，及时与公司沟通经济补偿事宜，保留好工资条、工作证等证明工作年限和工资水平的证据。
2.若公司拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.劳动监察部门和仲裁机构应积极处理相关案件，保障劳动者合法权益。