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1.在劳动和合同领域，经济补偿和赔偿金意义重大。劳动领域，用人单位在多种情形下需支付经济补偿，如劳动者因单位过错解约、双方协商一致解约、单位经济性裁员、合同期满终止等。若单位违法解除或终止合同，则要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。合同领域，违约方需赔偿受损方损失，赔偿额包括实际损失和可得利益，但不超违约方预见范围。
2.为维护权益，劳动者遇到单位应支付经济补偿却不支付，或违法解除合同不支付赔偿金的情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。合同当事人若遭遇违约，要及时固定损失证据，与对方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
法律分析：
（1）在劳动领域，经济补偿是用人单位在特定合法情形下向劳动者支付的补偿。如劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位经济性裁员以及部分劳动合同期满终止等情况。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者，是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（2）在合同领域，当一方违约给对方造成损失时，受损方有权要求违约方赔偿。赔偿范围包括直接损失和合同履行后可获得的利益，但以违约方订立合同时可预见的损失为限，以此平衡双方利益。
提醒：
劳动中遇用人单位解除合同，要判断是否合法以确定主张经济补偿还是赔偿金。合同中受损方索赔时需注意保留损失证据，且赔偿额有合理范围，复杂情况建议咨询专业分析。
（一）在劳动领域，劳动者遇到用人单位应支付经济补偿的情形，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，与用人单位协商补偿事宜。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）在合同领域，受损方发现对方违约造成损失，需尽快固定损失证据，如合同文本、交易记录、往来函件等。与违约方沟通赔偿事宜，若无法达成一致，可通过诉讼途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
1.劳动领域：用人单位支付经济补偿的情形有，劳动者因单位过错解约、单位提出协商一致解约、经济性裁员、合同期满终止（单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）。若单位违法解约或终止合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.合同领域：一方违约致对方受损，受损方可要求赔偿。赔偿额应相当于违约造成的损失，含合同履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
结论：
在劳动和合同领域，经济补偿和赔偿金有不同适用情形。劳动领域用人单位在多种法定情形下支付经济补偿，违法解除或终止合同需支付赔偿金；合同领域违约方要赔偿受损方损失。
法律解析：
在劳动领域，当劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止（特定情况除外）等，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。在合同领域，一方违约造成对方损失，受损方有权要求违约方赔偿，赔偿额相当于损失，包括可得利益，但不超违约方预见范围。了解这些规定，能让大家在遇到相关问题时清楚自身权益。如果在劳动或合同中遇到经济补偿、赔偿金相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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