易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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专业解答当雇佣关系因雇主违反法定条件如未提供约定的劳动保护、按时支付薪资、足额缴纳社保、规章制度违法、规章制度导致合同无效、暴力威胁侵犯劳动者权益或强令冒险作业危及生命安全而终止时,劳动者可能依据劳动法获得经济赔偿。
专业解答用人单位违法解除劳动合同需依法承担责任。劳动者愿续订可要求履行;不愿则按经济补偿标准双倍赔偿。涉及情形包括:劳动者因职业病/工伤丧失劳动能力,患病或受伤法定医疗期内,孕期、生育期及哺乳期女职工。此外,还包括其他法律明文规定的特殊情况。
专业解答劳动者依据法律规定,可在以下情况下获得经济补偿金:未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系;公司主动提出并协商一致解除合同;公司违法或过失导致的解雇;行使裁员权;劳动合同到期,员工拒签且公司无法维持原条件续签;公司遭遇破产、吊销执照等法定解散情形;以及法律特别规定的其他情况。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着已经获得民事赔偿的情况下,还可以享受工伤待遇吗的问题,希望本篇文章的内容可以帮助到您。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与能获得经济补偿金的法定情形有什么?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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