劳动合同签两次后是否必须签无固定

1.劳动合同签两次后通常应订立无固定期限合同，这体现了对劳动者权益的保护，鼓励建立长期稳定劳动关系。若用人单位违规不订立，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2.实践中合同起始时间、续订次数计算等要结合具体情况认定。例如首次签订合同起始时间的确定会影响是否满足订立无固定期限合同的条件，续订次数的计算也并非简单机械统计。
3.为保障自身权益，劳动者应了解相关法律规定，关注自身合同签订情况。用人单位也应准确把握法律要求，依法与劳动者建立合理的劳动关系，避免因违规带来额外的用工成本。

法律分析：
（1）劳动合同签两次后，若无特殊法定情形，劳动者有权要求签订无固定期限合同，这是法律赋予劳动者的权益，目的是保障劳动者工作的稳定性。
（2）法律规定若用人单位违反规定不签订无固定期限合同，需支付双倍工资，这是对用人单位违法行为的约束。
（3）在实践中，首次签订合同起始时间和续订次数计算要结合实际情况，比如合同期限的起止日期、中间有无中断等情况都可能影响最终认定。

提醒：
劳动者要留意合同签订次数和时间，在符合条件时可主动要求签订无固定期限合同。遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者方面，在签订两次固定期限劳动合同后，若自身无严重违规等法定情形，想签订无固定期限合同，可主动向用人单位提出。当用人单位违反规定不签订时，可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁要求用人单位支付二倍工资。
（二）用人单位方面，应准确认定首次签订合同起始时间和续订次数，在符合条件时主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因违反规定而承担支付二倍工资的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.签两次劳动合同后，一般要签无固定期限合同。劳动者无严重违规等问题，续订时除其主动提出，都应签无固定期限合同。
2.这规定保护劳动者权益，促使用人单位和劳动者建立长期稳定关系。
3.若单位违规不签，要从应签之日起付双倍工资。
4.实际中，首次签合同时间、续订次数计算要结合具体情况认定。

结论：
劳动合同签两次后，若无特定法定情形且劳动者未提出订立固定期限合同，应签订无固定期限合同，否则用人单位需支付双倍工资。
法律解析：
按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在严重违规、不能胜任工作等法定情形，在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者权益，促进用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。若用人单位违反此规定，需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。但在实际操作中，首次签订合同的起始时间、续订次数的计算等问题要结合具体情况认定。如果遇到此类劳动合同问题，难以准确判断自身情况是否符合签订无固定期限合同的条件，可向专业法律人士咨询。