未签订劳动合同发了工资赔偿怎么算的?

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿计算方式如下：

- 计算期间 ：双倍工资的计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者于2025年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2025年2月1日起至12月31日，单位应支付双倍工资。
- 计算基数 ：一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 赔偿金额：赔偿金额等于月应得工资乘以未签订劳动合同的月数。例如，劳动者月工资为5000元，工作6个月未签劳动合同，那么应额外支付的工资赔偿为5000×5=25000元 。

需要注意的是，主张双倍工资有时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。