员工出差期间有没有加班费

员工出差期间是否有加班费要依据实际工作情况判断。若出差时在法定标准工作时间之外正常工作，或在休息日、法定节假日工作且无法安排补休，这种情况应认定为加班，用人单位需支付加班费，休息日加班支付不低于工资200%的报酬，法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬。

不过，若员工在出差期间仅处于待命或路途状态，未实际开展本职工作，通常不认定为加班，例如乘坐交通工具前往出差地，虽花费了时间但未进行工作内容，就不算加班。

为避免劳动纠纷，用人单位应制定明确的出差管理制度，清晰界定出差期间加班的标准和支付办法。员工自身也应留存好出差工作的相关证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）员工出差期间，若在正常工作且超出法定标准工作时间，这种情况属于加班，用人单位有支付加班费的义务。例如在休息日或法定节假日工作且无法安排补休时，单位需按规定支付相应报酬，休息日加班支付不低于工资200%的报酬，法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬。
（2）当员工出差时仅处于待命或路途状态，未进行实际工作，通常不认定为加班。像乘坐交通工具前往出差地，虽花费了时间但未从事本职工作，就不能算作加班。

提醒：
员工需留意保留出差工作的相关证据，若对加班费支付有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工应留存出差期间工作的证据，如工作邮件、任务记录等，以便在认定加班和索要加班费时使用。
（二）用人单位需明确出差管理制度，清晰界定出差期间工作与非工作状态，以及加班认定标准和加班费支付规则。
（三）双方若对出差期间是否加班及加班费支付有争议，可先协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.员工出差是否有加班费要视情况而定。若出差时正常工作，且工作时间超出法定标准，就算加班，单位要支付加班费。若在休息日或法定节假日工作，又无法安排补休，休息日加班应支付至少2倍工资，法定节假日至少3倍。

2.若出差时只是待命或在路途，没实际工作，通常不算加班。像坐交通工具去出差地，没做本职工作就不算。总之，要根据实际工作情况确定是否支付加班费。

结论：
员工出差期间是否有加班费要根据实际工作情况判断，正常工作且超出法定标准工作时间算加班，仅待命或路途未实际工作不算加班。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者超出法定标准工作时间提供劳动，用人单位需支付加班费。员工出差期间若正常工作且在法定标准工作时间以外工作，或在休息日、法定节假日工作又无法安排补休，用人单位应支付相应加班费，休息日加班支付不低于工资200%的报酬，法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬。不过，若出差时仅处于待命或路途状态，未实际从事本职工作，通常不认定为加班。比如出差乘坐交通工具未开展工作内容就不算加班。若在加班费问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。