《劳动合同法》未明确规定劳动合同到期终止需提前通知,司法实践倾向于默认用人单位无提前通知义务。但用人单位应在合理时间内告知劳动者,以便做好工作交接。
特殊情况
连续两次固定期限劳动合同到期:若劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位必须续签无固定期限劳动合同,不得直接终止。若违法终止,需支付双倍赔偿金。
特殊群体(如孕期女职工、职业病患者等):劳动合同期满后自动延续至相应情形消失(如哺乳期结束、医疗期结束等),用人单位不得随意终止。
建议
若公司决定不续签,建议提前书面通知劳动者,避免因突然终止给劳动者造成损失,同时也符合多数地区的规范要求。
若涉及经济补偿,需按法律规定支付(工作年限×月工资,不满6个月支付半个月工资)。
你好,这个一般不需要,但到期不续约要按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金
2025-11-20 14:52:32 回复
合同到期不续签的核心在于地方规定与合同约定,上海地区未强制要求提前通知,但单位依法需支付经济补偿金。建议您切勿草率签字,应审查劳动合同及地方政策,专业律师可确保程序合规,规避因未足额支付补偿或违反特定规定(如北京地区需提前30日通知)导致的赔偿风险
2025-11-20 14:30:32 回复
您好,关于强制执行腾退房屋的程序,我为您进行专业解答:
强制执行程序
执行通知期限:法院在收到执行申请后,应当在3日内向被执行人发出执行通知书,责令其在指定期间内履行义务。如果被执行人逾期不履行的,法院可以强制执行。
腾退房屋的强制执行
执行措施:
法院会张贴腾退公告,给予被执行人最后履行期限
逾期不履行的,法院可以采取强制腾退措施
执行过程中,法院会制作执行笔录,全程录音录像
对妨碍执行的人员,可以采取罚款、拘留等强制措施
法律依据
根据《民事诉讼法》第二百五十一条规定,强制迁出房屋或者强制退出土地,由院长签发公告,责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的,由执行员强制执行。
建议
如果您是申请执行人:建议您提供详细的财产线索,配合法院执行工作。
如果您是被执行人:建议您主动履行义务,避免被采取强制措施。
具体执行时间因案件复杂程度而异,建议您携带相关材料预约到所,我们将为您提供专业的法律指导,确保您的合法权益得到有效维护。
目前法律没强制规定公司合同到期不续签要提前通知。不过,若合同里有相关提前通知约定,公司就得按约执行。若公司不续签,应支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。你可和公司协商补偿事宜,协商不成,可通过合法途径维权。
2025-11-20 14:27:38 回复专业解答关于员工是否要提前通知用人单位不再续签劳动合同,一般来讲不需要提前通知。不过,从职业素养和维护良好职场关系的角度,提前告知可能更合适。要是在劳动合同到期前,用人单位明确表示愿意保持或提高原合同的各项条件来续签,而员工却拒绝了,那用人单位就不用给员工经济补偿了。
专业解答关于一年一签的合同到期后是否需要提前通知续约的问题在劳动合同期限届满之际,员工若无意续约,则无需预先向雇主通报,待合同期满之后,原有的协议自然终止,此时可着手办理离职事宜。同时需明确指出,倘若雇主愿意维持或提高原先劳动合同所规定之条件来续签新的劳动合同,而劳动者却拒绝签订,那么该劳动者无权要求雇主支付任何形式的经济补偿。
专业解答关于劳动合同续签事宜的通知时间在此情形下,用人单位有权在预定时间(通常为提前一个月)内向劳动者传达续签劳动合同的意愿,但有关具体条款的商榷仍需遵循双方意愿达成妥协。对于已经到期的劳动合同,只要经过双方公平公正的协商且取得共识,亦可按照原定条件重新签订。续签劳动合同的基本准则与首次签署时无异,必须依据平等自愿以及协商一致的原则进行,并且不能有任何违反法律、法规、规章的行为存在于其中。
专业解答依据现行的法律规定,对于即将到期的固定期限劳动合同,若用人单位决定不再续签,那么必须预先向劳动者发出通知,告知其期限即将届满,告知期限最短需提前30天。但是,关于通知时间上的要求,具体情况还需根据所在地的地方性劳动法规进行判断;此外,劳动合同文本中也可能会对此有所规定,因此需要查阅相关条款以明确责任义务。如果既无法规明文规制也无合同约定,无需双方事先通知;反之,应坚决遵循法定程序。
专业解答关于终止劳动合同的通知时间是否需提前一个月的问题为保障各方的合法权益,在劳动合同期限届满后劳动者如决定不再续订,应提前一个月向用人单位进行告知;如此项制度旨在预防突发性劳动力供应不足所带来的困扰与损失。同样地,若用人单位选择不再续约,亦须向劳动者支付相应的经济补偿金。
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