合同到期公司不续签怎么赔偿或是公司降低原合同的福利员工拒绝续签怎么赔偿呢?

你好，我能解决你的问题！

您好，根据法律相关规定

您好！关于劳动合同到期不续签的赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，具体赔偿标准如下：
1. 公司不续签的情况
如果公司决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
。
2. 公司降低福利待遇员工拒绝续签的情况
如果公司降低原劳动合同约定的福利待遇等条件，员工因此拒绝续签，公司同样需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿
。
3. 赔偿计算标准
经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过12年
。
建议您携带相关材料来所，我们将为您详细计算具体赔偿金额，并协助您通过法律途径维护合法权益。



源

合同到期不续签，应支付经济补偿金。公司降低福利致员工拒签，同样需支付补偿金。

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