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三年合同到期，用人单位不给续签且未提前通知，一般只能获得 “N” 的经济补偿，不能获得 “N+1” 补偿。“N+1” 中的 “1” 是代通知金，一般适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，具体包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这三种情形 。
2025-11-19 14:01:01 回复
合同到期单位不续签，通常是支付N经济补偿，而非N+1。N是指工作年限对应的月数，你工作三年，单位应支付3个月工资补偿。这里N+1适用单位无过失性辞退且未提前30日书面通知的情况，合同到期不续签不符合。你可和单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过合法途径维权。
2025-11-19 10:43:47 回复严格三重认证
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