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1.试用期内辞职，提前三日书面通知单位，期满即可离职，无需老板批准。
2.过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期合同解除，可自行离职。
3.若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.单位有未按约定提供劳动条件、未及时付酬等情况，可随时解约，不用提前通知。
结论：
劳动者辞职老板不让走，试用期提前三日书面通知、非试用期提前三十日书面通知可离职；老板克扣工资可投诉或仲裁；单位有法定情形劳动者可随时解约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有辞职权。在试用期，提前三日书面通知用人单位，三日期满劳动关系自然解除，可直接离职。过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除，无需老板批准。若老板克扣工资，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。同时，当用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。如果在辞职过程中遇到复杂问题，或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
1.劳动者辞职老板不让走分不同情况处理。试用期提前三日书面通知单位，期满可离职；过试用期提前三十日书面通知，到期劳动合同解除可自行离开。
2.若老板克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3.当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，劳动者能随时解除合同且无需提前通知。
建议：劳动者辞职要按规定流程提前书面通知单位，保留好通知凭证。遇到克扣工资情况，及时收集证据并采取投诉或仲裁手段。若单位有违法情形，果断解除合同并依法维权。
法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位，到期后可离职，老板无权阻拦。这种规定保障了劳动者在试用期内的自主择业权，能让劳动者更好地选择适合自己的工作。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，三十日后劳动合同自动解除，劳动者可自行离开。此规定平衡了用人单位和劳动者双方的利益，既给予用人单位一定时间安排交接工作，也保障了劳动者的自由流动。
（3）若老板因劳动者正常离职克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。这为劳动者讨回工资提供了有效的途径。
（4）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。这是对用人单位违法行为的约束，保障了劳动者的基本权益。
提醒：劳动者离职时要注意保留书面通知的证据，遇到纠纷可及时咨询专业法律意见。
（一）试用期劳动者提前三日书面通知用人单位，期满即可离职，无需老板批准。
（二）过了试用期的劳动者提前三十日书面通知用人单位，三十日届满劳动合同解除后可自行离职。
（三）若老板克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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