竞业禁止协议的解除情形是什么

1.竞业禁止协议的解除情形包括法定和约定两种。法定情形下，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除协议；在劳动合同解除或终止前，用人单位有权提前通知劳动者解除协议。约定情形则是协议中约定了解除条件，条件成就时协议依约解除，例如约定劳动者完成特定项目后协议解除，项目完成协议即解除。
2.对于法定解除，劳动者在用人单位三个月未支付经济补偿时，要及时向法院提出解除请求，同时注意保留用人单位未支付补偿的证据。用人单位提前通知解除协议时，应采用书面形式并确保劳动者收到通知。
3.对于约定解除，当约定条件成就，双方应按照约定执行，及时办理解除手续。
4.不管是哪种解除情形，当事人都要妥善保留相关证据，如通知文件、支付记录等，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）竞业禁止协议解除分为法定和约定两种情形。法定解除方面，若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除协议，这体现了法律对劳动者权益的保障，避免用人单位以不支付补偿的方式限制劳动者就业。同时，在劳动合同解除或终止前，用人单位有提前通知劳动者解除协议的权利。
（2）约定解除需依据协议中约定的解除条件。当约定条件成就时，协议可依约解除。例如双方约定劳动者完成特定项目后协议解除，项目完成时协议即解除，这种方式给予了双方更大的自主性和灵活性。
（3）无论哪种解除方式，当事人保留相关证据十分重要，如通知文件、支付记录等，这些证据能在后续可能产生的纠纷中发挥关键作用。

提醒：解除竞业禁止协议过程中，务必妥善保留证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）法定解除：当用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业禁止协议；在劳动合同解除或终止前，用人单位有提前通知劳动者解除协议的权利。
（二）约定解除：若竞业禁止协议中约定了解除条件，当条件达成时，协议依约定解除，例如完成特定项目。
（三）证据保留：不管是法定解除还是约定解除，当事人都要保留好通知文件、支付记录等相关证据，避免后续纠纷。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.竞业禁止协议解除分法定和约定两种。法定解除，用人单位三个月没付经济补偿，劳动者能向法院请求解除；在劳动合同解除或终止前，用人单位可提前通知劳动者解除。
2.约定解除指协议有解除条件，条件达成协议就解除。例如约定完成特定项目后协议解除，项目完成协议即解除。
3.无论哪种解除情形，建议当事人留存通知文件、支付记录等证据，防后续纠纷。

结论：
竞业禁止协议的解除情形分为法定和约定两种。法定情形包括用人单位三个月未支付经济补偿时劳动者可请求法院解除，以及用人单位在劳动合同解除或终止前提前通知劳动者解除；约定情形是协议约定的解除条件成就时协议依约解除，解除时建议保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，竞业禁止协议旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势。法定解除情形中，用人单位三个月不支付经济补偿损害了劳动者权益，劳动者可通过法律途径解除协议；而用人单位提前通知解除则是基于其管理和经营需要。约定解除体现了当事人意思自治原则，双方可根据实际情况设定解除条件。例如完成特定项目后协议解除。在解除协议过程中，保留通知文件、支付记录等证据十分重要，能在可能出现的纠纷中维护自身合法权益。如果在竞业禁止协议解除方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。