竞业限制补偿金支付多久内完成申请

法律分析：
（1）当用人单位因自身原因致使三个月未支付竞业限制经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定，这是法律赋予劳动者的权利，以保障劳动者在履行竞业限制义务后能获得相应补偿。
（2）关于劳动者申请竞业限制补偿金，法律虽未明确申请时限，但从权益维护出发，需及时申请。
（3）若双方约定了支付时间，用人单位未按约定支付，劳动者应尽快主张权利；若未约定支付时间，劳动者履行竞业限制义务后可随时要求支付，用人单位拒绝的，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

提醒：劳动者在遇到用人单位不支付竞业限制补偿金的情况时，要及时采取措施维护权益，注意仲裁时效，避免因拖延导致权益受损。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

劳动者在解除或终止劳动合同后，若用人单位因自身原因三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。对于竞业限制补偿金申请，法律未明确规定时限，但为维护权益，劳动者应及时申请。
1.若双方约定支付时间，用人单位未依约支付，劳动者需尽快主张权利，避免错过维权时机。
2.若未约定支付时间，劳动者履行竞业限制义务后可随时要求支付。当用人单位拒绝时，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

结论：
因用人单位原因三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定；申请竞业限制补偿金无明确法律时限，应及时申请，有约定支付时间的违约时尽快主张，无约定的履行义务后可随时要求，遭拒则应在一年内申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律，在解除或终止劳动合同后，当用人单位出现连续三个月未支付竞业限制经济补偿的情况，劳动者的合法权益受到损害，此时劳动者有权请求解除竞业限制约定。关于竞业限制补偿金的申请，虽然法律没有明确规定申请的具体时限，但从保障自身权益的角度出发，劳动者应积极行动。如果双方对支付时间有约定，用人单位未按照约定支付，劳动者应尽快主张自己的权利；若没有约定支付时间，劳动者在履行了竞业限制义务之后，随时可以要求用人单位支付补偿金。一旦用人单位拒绝支付，劳动者需在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若遇到竞业限制补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若因用人单位原因三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（二）当用人单位违约不支付补偿金时，劳动者应及时申请竞业限制补偿金。
（三）双方有约定支付时间，用人单位未依约支付，劳动者要尽快主张权利。
（四）未约定支付时间，劳动者履行竞业限制义务后可随时要求支付，遭拒后应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.若用人单位在解除或终止劳动合同后，因自身原因三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
2.法律未明确规定劳动者申请竞业限制补偿金的时限，但为维护权益，用人单位违约不支付时应及时申请。
3.有约定支付时间，用人单位未履约，劳动者要尽快主张权利；无约定，劳动者履行义务后可随时要求支付，遭拒则应在知道权利受损一年内申请仲裁。