一年不满三年的试用期不得超过多少个月

1.用人单位与劳动者约定试用期，必须严格遵循法律规定。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月，“以上”含本数，“不满”不含本数，超出即违法。
2.当用人单位违法约定试用期，劳动者有明确的维权途径。可要求单位按正式工资标准支付超过法定试用期的工资差额。
3.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可通过申请劳动仲裁等方式，切实保障自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）依据法律，劳动合同期限在一年及以上但不到三年的，试用期最长为两个月，这里“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。
（2）用人单位和劳动者约定试用期时，必须严格在法定时长内，一旦超出就违反了法律规定。
（3）若用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求其按照正式工资标准支付超过法定试用期那段时间的工资差额。
（4）当因试用期问题产生劳动争议，劳动者有多种维权途径，如和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者要留意试用期时长是否合法，遇到问题及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格遵守法律规定，在与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不能超过二个月，确保试用期约定合法。
（二）劳动者自身要了解相关法律规定，在签订劳动合同时仔细查看试用期约定时长是否合法。若发现用人单位试用期约定超出法定时长，可要求用人单位按正式工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额。
（三）若因试用期时长问题产生劳动争议，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。劳动合同相关规定同样适用此规则，所以劳动合同期限一年以上不满三年的，“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。

1.法律规定，劳动合同期限1年至不满3年，试用期不超2个月，“以上”含本数，“不满”不含。
2.用人单位与劳动者约定试用期，需在法定时长内，超时长违法。
3.劳动者可要求单位按正式工资付超法定试用期的工资差额。
4.若有劳动争议，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超两个月，超期属违法，劳动者可要求支付工资差额并通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年，在此期限区间内的劳动合同，试用期最长为两个月。用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵守此法定时长限制。一旦用人单位约定的试用期超出法定时长，便违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照正式工资标准支付超过法定试用期那段时间的工资差额。当遇到此类劳动争议时，劳动者可以先与单位进行协商，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。