经济纠纷能否申请劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动仲裁的受理范围具有特定性，仅针对劳动者与用人单位之间的劳动争议，像劳动关系、合同履行与解除以及工资支付、经济补偿、工伤待遇等方面的纠纷。
（2）当经济纠纷处于劳动者和用人单位间劳动争议范畴时，能申请劳动仲裁，这为劳动者维权提供了途径。
（3）若经济纠纷是平等主体间的一般经济往来，如买卖、借贷纠纷，就不在劳动仲裁受理范围内，此时需通过协商、民事诉讼等其他途径解决。

提醒：
判断经济纠纷能否申请劳动仲裁，关键看是否属于劳动争议。若难以判断，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当经济纠纷属于劳动者与用人单位的劳动争议，比如工资支付、经济补偿、工伤待遇等方面问题，可准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和纠纷事实的材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（二）若经济纠纷是平等主体间的一般经济往来，像买卖、借贷纠纷，可先尝试与对方协商解决。若协商不成，可收集相关合同、交易记录等证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.经济纠纷并非都能申请劳动仲裁，劳动仲裁受理的是劳动者和用人单位在劳动关系等方面的争议，像工资支付、经济补偿等问题。
2.若经济纠纷属于劳动争议范畴，就可以申请劳动仲裁。比如单位拖欠工资，劳动者能借此维权。
3.若经济纠纷是平等主体间的一般经济往来，如买卖、借贷纠纷，就不在劳动仲裁受理范围内，当事人要通过协商、民事诉讼等方式解决。

结论：
经济纠纷不一定能申请劳动仲裁，属于劳动者与用人单位间劳动争议范畴的经济纠纷可申请，一般平等主体间的经济往来纠纷则不能。
法律解析：
劳动仲裁受理的是劳动者与用人单位之间在劳动关系、劳动合同履行、解除等方面的劳动争议，像工资支付、经济补偿、工伤待遇等纠纷。当经济纠纷符合劳动争议的定义，比如用人单位拖欠工资，劳动者就可以申请劳动仲裁来维权。然而，若经济纠纷是平等主体之间一般的买卖、借贷等经济往来，就不在劳动仲裁受理范围内，这种情况下当事人需要通过协商、民事诉讼等其他途径解决。如果遇到经济纠纷，自己难以判断是否能申请劳动仲裁，可以向专业法律人士咨询，以便选择合适的解决途径。

1.经济纠纷并非都能申请劳动仲裁，劳动仲裁主要受理劳动者与用人单位间的劳动争议，像工资支付、经济补偿、工伤待遇等纠纷。
2.若经济纠纷属于劳动者和用人单位之间的劳动争议，比如用人单位拖欠工资，就可以申请劳动仲裁来维权。
3.当经济纠纷是平等主体间的一般经济往来，像买卖、借贷纠纷，就不在劳动仲裁受理范围内，不能申请劳动仲裁。
4.对于这类非劳动争议的经济纠纷，当事人可以采取协商的方式解决，尝试友好沟通达成一致；也可以选择通过民事诉讼途径，让法院依法裁决。