不签劳动合同如何证明劳动关系年限

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账流水能清晰呈现单位给员工发放工资的起始和持续时间，直接反映劳动关系的存续。
（2）社保缴费记录具有权威性，社保系统精确记录了单位为员工缴纳社保的时间段，可作为认定劳动关系年限的有力支撑。
（3）工作证、服务证等身份证件，若上面有入职时间等信息，能直观体现员工开始为单位工作的时间。
（4）考勤记录无论是纸质还是电子形式，都能体现员工的出勤情况，从而推算劳动关系年限。
（5）其他劳动者证言可从侧面证明员工入职和在职时间，增加证据的可信度。
（6）业务相关文件如工作邮件、项目报告等，若能体现员工参与工作的时间，也可辅助认定劳动关系年限。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情证据要求有差异，建议进一步咨询分析。

（一）收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水，通过其显示的单位给员工发放工资的起始与持续时间证明劳动关系年限。
（二）获取社保缴费记录，社保系统所记录的单位为员工缴纳社保的时间段可作为证据。
（三）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，查看上面可能记录的入职时间等信息。
（四）收集考勤记录，包括纸质考勤表或电子考勤记录。
（五）让其他劳动者提供证言，由同事证明员工入职和在职时间。
（六）收集业务相关文件，如工作邮件、项目报告等体现员工参与工作起止时间的资料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

未签劳动合同，可通过以下证据证明劳动关系年限：
工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能显示工资发放起始与持续时间。

社保缴费记录，社保系统记录单位为员工缴纳社保的时间段。

工作证、服务证等能证明身份的证件，可能有入职时间信息。

考勤记录，包括纸质或电子考勤。

其他劳动者证言，同事可证明入职和在职时间。

业务相关文件，如工作邮件、项目报告，能体现工作起止时间。综合这些证据可认定劳动关系年限。

结论：
不签劳动合同可通过工资支付凭证或记录、社保缴费记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、业务相关文件等证据综合认定劳动关系年限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在未签订劳动合同的情况下，为保障劳动者合法权益，可通过多种证据证明劳动关系年限。工资支付凭证或记录能直接反映工资发放的时间跨度；社保缴费记录是单位履行法定义务的体现，能清晰呈现参保时间段；工作证等证件可能记录入职时间；考勤记录反映劳动者实际工作出勤情况；同事证言可从侧面证明员工在职时长；业务相关文件则能体现员工参与工作的具体时段。这些证据相互印证，可综合认定劳动关系年限。如果您在劳动关系认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

不签劳动合同可通过多种证据证明劳动关系年限。工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言以及业务相关文件都可以作为证据。

具体来说，工资支付凭证如银行转账流水能体现单位给员工发放工资的起始与持续时间；社保缴费记录能显示单位为员工缴纳社保的时间段；工作证等证件可能有入职时间等信息；考勤记录包括纸质或电子的；同事的证言可证明入职和在职时间；业务相关文件如工作邮件、项目报告等能体现员工参与工作的起止时间。

为维护自身权益，员工平时应注意保留各类证据，及时整理保存工资流水、工作相关文件等。若与单位就劳动关系年限产生争议，可凭借这些证据向劳动仲裁机构或法院主张权利。