专利竞业限制和发明专利专利的区别和联系

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有一定的关系。中华人民共和国劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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知识产权法与反不正当竞争法存在着十分密切的关系。反不正当竞争法是知识产权制度的重要补充,它可为知识产权...从这一点区别我们可以发现,知识产权侵权的认定标准更为严格,而反不正当竞争中的违法认定则更为宽松,并且后者的认定...
1，反不正当竞争法的调整对象 ：
（1）主要调整狭义上的不正当竞争行为
（2）行政性垄断及限制竞争行为
2，知识产权法调整对象：
调整知识产权的归属、行使、管理和保护等活动中产生的社会关系。
二、法律特征不同：
1，反不正当竞争法的特征
我国《反不正当竞争法》最显著的特征，是调整对象的特殊性，即调整发生在市场竞争中的不正当竞争行为。法律明确规定经营者的哪些行为是不正当竞争行为，应予以制止。对行为主体而言，法律不是直接规定其享有哪些权利，而是规定其负有哪些不作为的义务。反不正当竞争法是从制止不正当竞争行为，制裁违法行为来保护自由公平合理竞争，保护其他经营者的合法权益，维护社会经济秩序。?
2，知识产权法特征：
（1）法定时间性；
（2）须经法律直接确认，即国家授予性；
（3）具有财产权和人身权双重权利；
（4）须受公共利益的限制；
三、所坚持的原则不同：
1，反不正当竞争法的基本原则：
（1）自愿原则
（2）平等原则
（3）公平原则
（4）诚实信用原则
（5）遵守公认的商业道德
2，知识产权法原则：
（1）智力竞争原则