劳动纠纷追诉有效期几年内有效

劳动纠纷时效需依不同情形确定。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。时效期间内，若有当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后尽快主张权利。
2.发生纠纷时，可通过合法途径向对方主张或向有关部门请求救济，以中断仲裁时效。
3.劳动关系终止后，要注意在一年内及时申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如员工发现工资少发等情况，就从此刻开始计算一年时效。

（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。当当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
遇到劳动纠纷时要留意时效问题，尤其注意时效的中断、中止情况。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）牢记一般仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，日常留意自身劳动权益状况，及时发现问题。
（二）把握时效中断情形：若在时效内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算，保留好相关主张权利的证据。
（三）关注时效中止情况：遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算，留意时效中止原因及消除时间。
（四）特殊情况处理：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷时效分情况而定：
1.一般劳动争议，申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
2.时效内主张权利、求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
劳动纠纷仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若期间出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。而在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这一系列规定保障了劳动者在不同情形下维护自身权益的合理时间。如果您在劳动纠纷中遇到时效相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。