劳动仲裁超15天不受理咋补救

（一）向仲裁委了解未受理原因，若因材料不齐全，及时按要求补充材料。

（二）若不存在材料问题仍不受理，要求仲裁委出具《不予受理通知书》。

（三）凭借《不予受理通知书》，自收到之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（四）在整个过程中，收集和保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁超15天未受理，先向仲裁委询问未受理原因，若是材料不全，及时按要求补充。
2.若材料没问题仍不受理，要求仲裁委出具《不予受理通知书》。
3.拿到通知书后，15日内向有管辖权的法院起诉，法院会依法审理裁判。
4.整个过程注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁超15天不受理，劳动者可先了解原因，缺材料就补充，无材料问题则要求出具《不予受理通知书》，凭此在15日内向法院起诉，同时注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有相应的受理规定和流程。当劳动仲裁超15天不受理时，劳动者先了解未受理原因是合理合法的处理方式。若因材料不齐全，补充材料能使仲裁程序顺利推进。若不存在材料问题仍不受理，要求仲裁委出具《不予受理通知书》，可让劳动者有途径向法院寻求解决。凭借通知书向法院起诉，法院会依据法律规定审理裁判。在这个过程中，证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的证据，可帮助劳动者在诉讼中维护权益。如果劳动者在劳动仲裁及后续诉讼过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.当劳动仲裁超15天不受理时，劳动者可先了解未受理原因，若因材料不齐全需及时补充；不存在材料问题则要求仲裁委出具《不予受理通知书》，并在收到通知书15日内向有管辖权的法院起诉，由法院审理裁判。
2.具体补救措施如下：
-向仲裁委了解情况，若材料不齐，按要求迅速补充。
-若材料没问题仍不受理，要求仲裁委出具《不予受理通知书》。
-拿到通知书后，在规定时间内向法院起诉。
3.建议劳动者在处理过程中，注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动仲裁超15天不受理，劳动者首先可与仲裁委沟通，明确未受理的原因。若为材料不齐全，应尽快按照要求补充材料，以推进仲裁流程。
（2）若不存在材料问题仲裁委仍不受理，劳动者有权要求其出具《不予受理通知书》，这是后续维权的重要凭证。
（3）劳动者拿到通知书后，可在自收到之日起的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依法对劳动争议进行审理和裁判。
（4）在整个过程中，劳动者需注重收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据，为自身维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者要严格把握向法院起诉的时间，逾期可能会丧失诉权。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。