公司为了逼你离职给你调岗降薪怎么办

结论：
公司未经员工同意调岗降薪违法，员工可收集证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和工资待遇属于劳动合同的重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意调岗降薪，违反了这一规定。员工遇到这种情况，应先收集调岗降薪通知、工资发放记录等证据，证明公司的不合理行为。接着与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇，并对协商过程录音留存。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。劳动者遇到此类情况不要忍气吞声，应积极按法定程序维权。若在维权过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.公司擅自调岗降薪违法。员工要收集调岗降薪通知、工资记录等证据，证明公司不合理操作。

2.先和公司协商，表明不同意调岗降薪，要求恢复原待遇，协商时可录音。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能申请仲裁，要求支付克扣工资和补偿。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。员工要积极维权，按法定程序解决纠纷。

1.公司未经员工同意调岗降薪违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属于违法行为，劳动者可依法维权。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
-收集证据，包括调岗降薪通知、工资发放记录、工作安排变更等，以此证明公司的不合理行为。
-与公司协商，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资待遇，协商时可进行录音留存。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者需积极按法定程序解决纠纷，维护自身权益。

（一）收集证据方面，要留意保存调岗降薪通知、工资发放记录、工作安排变更等能证明公司不合理行为的材料，这是维权的基础。
（二）与公司协商时，明确表达自己不同意调岗降薪的态度，并要求恢复原岗位和工资待遇，同时对协商过程进行录音留存。
（三）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调查，促使公司改正。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资以及给予经济补偿。
（五）要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意调岗降薪，违反了此条规定中协商一致和书面变更的要求。

法律分析：
（1）公司未经员工同意调岗降薪，违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。因为劳动合同中通常明确规定了工作岗位和工资待遇，公司单方面变更属于违约行为。
（2）收集证据是维权的关键。调岗降薪通知、工资发放记录、工作安排变更等材料，能清晰反映公司的不合理操作，为后续维权提供有力支撑。
（3）与公司协商是解决问题的第一步，明确表达自身诉求并录音留存，可避免后续纠纷时无据可查。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是合理合法的途径。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
在维权过程中，要确保所收集证据的真实性和有效性。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。