今天单位给我发个解除劳动合同通知书，但是通知书上的岗位和我实际份岗位不一致。我现在应该怎么办呢?

当单位发出的解除劳动合同通知书上岗位与实际岗位不一致时，你可以按以下步骤处理：

1.?与单位沟通协商：尽快与单位相关人员，如人力资源部门负责人或直接上级，进行沟通。明确指出通知书上的岗位错误，要求单位重新开具正确的通知书，并留存好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、通话录音等。
2.?继续正常工作：在问题未解决前，继续按照正常的工作安排和要求履行工作职责，不要因为通知书的问题而擅自离岗或停止工作，避免给单位以旷工或不服从工作安排等为由进行处理的机会。
3.?收集相关证据：收集能够证明你实际岗位的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、与工作相关的文件上的岗位标注、同事证言等，以备后续可能的维权需要。
4.?向劳动监察部门投诉：若与单位沟通后，单位拒绝纠正错误，你可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，督促单位改正错误，依法处理解除劳动合同的相关事宜。
5.?申请劳动仲裁：如果单位坚持以错误的通知书解除劳动合同，或者你认为单位的解除行为存在其他违法违规情形，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请仲裁时，要详细说明情况，并提交收集到的相关证据。

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你好，今天单位给我发个解除劳动合同通知书，但是通知书上的岗位和我实际份岗位不一致。我现在应该怎么办呢

在职多久了，你目前在哪个城市呢？

岗位不一致可能影响通知书效力。先和单位沟通，指出错误并要求重新开具正确的通知书，留存好沟通记录。若单位拒绝，继续正常上班，留意单位后续动作。若单位以错误通知书强制解除，收集劳动合同、工资条等能证明实际岗位的材料，可考虑通过法律途径维护权益，要求单位支付违法解除的赔偿。