工资不发申请仲裁需要什么材料才能立案

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构清晰了解争议核心。
（2）身份证明能确认申请人和被申请人的主体资格，用人单位的工商登记信息便于准确识别其法律地位。
（3）劳动关系证明材料是关键，劳动合同、工资发放记录等可直接证明与单位的劳动关系及工资状况，为追讨工资提供事实依据。
（4）其他相关证据如加班通知、同事证言等，可进一步支持诉求，增加胜诉可能性。
（5）送达地址确认书确保仲裁机构能准确送达相关法律文书。

提醒：
立案材料要真实有效，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备身份证明，申请人要提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，需获取其工商登记信息。
（三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位的劳动关系和工资情况。
（四）若存在其他相关证据，例如加班通知、同事证言等能支持诉求的材料，可一同提交。
（五）准备好申请人本人的送达地址确认书，携带上述所有材料到当地劳动仲裁委申请立案。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请仲裁追讨工资，立案要准备这些材料：
1.仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.身份证明，申请人提供身份证原件和复印件，用人单位提供工商登记信息。

3.劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等，证明劳动关系和工资情况。

4.其他证据，如加班通知、同事证言等支持诉求的材料。

5.申请人送达地址确认书。带齐材料去当地劳动仲裁委，符合条件就能立案。

结论：
申请仲裁追讨工资立案需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、其他相关证据和送达地址确认书，带齐材料去当地劳动仲裁委申请，符合条件可立案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动仲裁应符合法定条件并提供相应材料。仲裁申请书能明确双方信息、请求及理由，便于仲裁委了解情况；身份证明是确认双方主体资格的依据；劳动关系证明材料则是认定双方存在劳动关系及工资情况的关键；其他相关证据可进一步支持诉求；送达地址确认书用于仲裁委后续送达相关文书。这些材料的准备是保障仲裁程序顺利进行的基础。若在准备材料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请仲裁追讨工资立案需准备充分材料。核心是准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、其他相关证据和送达地址确认书。

1.仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明方面，申请人需提供身份证原件及复印件，若被申请人为用人单位，要提供其工商登记信息。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与单位的劳动关系及工资情况。
4.其他能支持诉求的相关证据，如加班通知、同事证言等也可提交。
5.准备好申请人本人的送达地址确认书。

携带上述完整材料前往当地劳动仲裁委申请，符合条件就能完成立案。