厂里倒闭老板跑路员工怎么办

结论：
厂里倒闭老板跑路，员工可向劳动行政部门反映、申请劳动仲裁，仲裁后可申请法院强制执行，员工有权获经济补偿且在工厂资产拍卖清偿中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令拖欠工资的老板支付工资报酬、经济补偿与赔偿金。员工申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，需按规定提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决生效后可申请强制执行。工厂倒闭时，员工依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，根据法律规定，在工厂资产拍卖清偿时，员工工资和经济补偿优先受偿。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

工厂倒闭老板跑路，员工维权途径如下：
一是向劳动行政部门反映，该部门可责令老板支付工资、经济补偿及赔偿金。
二是申请劳动仲裁，在规定时间提交申请书与证据，如合同、工资条。裁决生效老板不履行，可申请法院强制执行。
三是员工有权获经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。工厂资产拍卖，工资和补偿优先受偿。

员工在厂里倒闭老板跑路时可积极维权。劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和法院都是可借助的维权途径，且员工有权获得经济补偿，工资和经济补偿在资产拍卖清偿时优先受偿。
1.向劳动行政部门反映情况，其可责令老板支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，这是一种快捷的维权方式。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
3.工厂倒闭员工能获经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工厂资产被拍卖时，员工工资和经济补偿优先受偿。

（一）向劳动行政部门反映，借助其权力责令老板支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及如劳动合同、工资条等相关证据，仲裁生效后老板不履行可申请法院强制执行。

（三）因工厂倒闭，员工按在本单位工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿，若工厂资产拍卖，员工工资和经济补偿优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）劳动行政部门介入是员工维权的有效途径之一。劳动行政部门有权力责令老板支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金，能借助行政力量对老板形成约束。
（2）申请劳动仲裁是重要的法律程序。员工需在规定时间内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等，通过仲裁来判定老板应承担的责任。仲裁裁决生效后，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
（3）工厂倒闭员工可获得经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。并且在工厂资产拍卖时，员工工资和经济补偿优先受偿，保障员工权益。

提醒：
员工维权时要及时收集保存好证据，不同工厂倒闭情况复杂，建议咨询进一步分析。