合同到期超1年未续签咋办

1.劳动合同到期超1年未续签，自用工满1个月次日至满1年的前一日，单位需每月付双倍工资。满1年后，视为签了无固定期限合同。劳动者可协商补签并要双倍工资差额，协商不成可投诉或仲裁。
2.其他合同到期未续签但继续履行且对方接受，原合同继续有效，期限变为不定期，双方可随时解约，但要给对方准备时间。

结论：
劳动合同到期超1年未续签，用人单位应支付双倍工资，满1年后视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商或维权；其他合同到期未续签但继续履行，原合同继续有效且变为不定期，双方可随时解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期超1年未续签，从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先和单位协商补签合同并支付双倍工资差额，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于其他合同，按照《中华人民共和国民法典》，合同到期未续签但双方继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效，不过合同期限变为不定期，任何一方都能随时解除，但要给对方必要准备时间。如果在合同到期未续签的问题上有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动合同方面，若合同到期超1年未续签，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为双方订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商补签合同并要求支付双倍工资差额，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（2）其他合同方面，合同到期未续签但双方继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效，不过合同期限变为不定期。任何一方都能随时解除合同，但要给对方必要准备时间。

提醒：
劳动合同维权注意收集工作证据，其他合同解除需合理安排后续事宜，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.对于劳动合同，到期超1年未续签，用人单位自用工满一个月次日至满一年前一日需支付劳动者双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商补签合同并要求支付双倍工资差额，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.对于其他合同，到期未续签但双方继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效但期限变为不定期。任何一方可随时解除合同，但要给对方必要准备时间。

建议：劳动者遇到劳动合同未续签情况，及时与单位沟通维权。签订其他合同时，到期前应明确是否续签，避免产生不必要的纠纷。

（一）劳动合同方面
自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，劳动者可向用人单位索要每月二倍工资。满一年后视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）其他合同方面
合同到期未续签但双方继续履行主要义务且对方接受，原合同继续有效，不过合同期限变为不定期。任何一方可随时解除合同，但要给对方必要准备时间。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。