恶意克扣农民工工资数额巨大怎么处理

1.恶意克扣农民工巨额工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.农民工维权可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。若单位仍不支付，可向公安机关报案，也能通过劳动仲裁、民事诉讼维权。

结论：
恶意克扣农民工工资数额巨大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。农民工可收集证据，先向劳动监察部门投诉，若单位仍不支付，可通过报案、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。农民工维权时，应先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。若单位拒不支付，农民工可进一步向公安机关报案，也能通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）恶意克扣农民工工资数额巨大，符合特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪。当出现以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就会面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金；若造成严重后果，处罚更重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）农民工在遇到此类情况时，要注重证据收集，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资数额。之后可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。若单位依旧不支付，农民工可选择向公安机关报案，也能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。

提醒：
农民工维权要及时收集并保留好关键证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获精准分析。

恶意克扣农民工工资数额巨大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。法律明确，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为维护自身权益，农民工应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系和工资数额。之后可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
2.若单位在责令后仍不支付，可向公安机关报案。
3.也可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，依法维护自己的合法权益。

（一）农民工维权途径
农民工发现工资被恶意克扣数额巨大时，先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。然后向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。若单位拒不支付，可向公安机关报案，也能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。

（二）用人单位面临处罚
用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。