公司违反劳动合同有啥责任

法律分析：
（1）公司在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况下，劳动者有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）公司还可能承担行政责任，劳动行政部门会责令其限期支付相关费用，逾期不支付需加付赔偿金。
（4）若公司的行为造成劳动者损害，需承担赔偿责任。

提醒：劳动者遇到公司违反劳动合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者面对公司违反劳动合同情况，可先与公司协商，要求其改正违法行为，如按约定提供劳动保护或条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保等。
（二）若协商无果，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。计算经济补偿时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除或终止合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
（五）若劳动者因公司违法行为受到损害，可要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违反劳动合同，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可解约，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

2.公司违法解约或终止合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

3.公司还可能担行政责任，劳动部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；造成劳动者损害，要承担赔偿责任。

结论：
公司违反劳动合同需承担经济补偿、赔偿金、行政责任和赔偿责任等多种责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者有权解除合同，公司需支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算。若公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，劳动行政部门可责令公司限期支付相关费用，逾期不支付会加付赔偿金。若公司的违法行为给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。
如果您在遇到公司违反劳动合同的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

公司违反劳动合同需承担多方面责任。包括支付经济补偿、赔偿金、承担行政责任及赔偿责任。
1.当公司出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.公司还可能面临行政责任，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
4.若造成劳动者损害，公司应承担赔偿责任。

公司应严格遵守劳动合同约定，保障劳动者权益，避免违法行为发生，若发生纠纷应积极协商赔偿。