你好,未签订劳动合同的情况下,劳动者在一定条件下可以随时辞职,但仍需遵循法定程序。同时,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
2025-05-26 17:04:45 回复
你好,在试用期内提前3天,正式工提前30天向单位书面提出就可以了,要保留好你当时提出时的证据,不需要批准的。
2025-05-25 18:50:50 回复专业解答如果劳动合同到期后没有续签,你还继续在那工作,那么一定要在任何时候都能告诉聘用方并解除劳动关系。因为在这种情况下,劳资双方的劳动关系不太稳定,所以你有权要求在没续签的这段时间里得到双倍工资赔偿。当你决定离职的时候,尽量用书面形式给单位发通知,说清楚离职的原因和具体日期。
专业解答根据法律规定,员工有权随时辞职,因为雇主未与员工签订有效的劳动合同,违反了相关法律法规。所以,员工无需提前向雇主告知具体离职日期,并且在离职时,有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
专业解答在雇佣合约未履行完毕时,劳动者有权提出辞呈。根据法律,劳动者可提前30天书面通知或经双方协商解除合同。试用期内,应提前3个工作日通知。双方协商一致时,也可解除合同。
专业解答员工未签劳动合同离职后,雇主拒付薪资,员工可首先尝试与雇主协商;如无果,可投诉至当地劳动行政管理部门或调解组织;仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仲裁结果不满意,员工有权向法院提起诉讼或申请支付令。
专业解答员工未签劳动合同离职后,雇主拒付薪资,员工可首先尝试与雇主协商;如无果,可投诉至当地劳动行政管理部门或调解组织;仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若仲裁结果不满意,员工有权向法院提起诉讼或申请支付令。
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