在工厂上班五年不干了有赔偿吗

法律分析：
（1）劳动者主动离职一般无赔偿，但当工厂存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫致合同无效等情况时，劳动者主动离职可获经济补偿。

（2）若工厂主动解除劳动合同且符合法定情形，像经济性裁员等，要给予经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年应支付五个月工资。

提醒：
劳动者遇到离职补偿问题时，需注意收集相关证据以证明工厂存在应支付补偿的情形。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若因工厂存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫致合同无效等情形而主动离职，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，与工厂协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若工厂主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员，劳动者可按每满一年支付一个月工资的标准要求补偿，五年则为五个月工资。劳动者要留意工厂解除合同的程序是否合法，可要求工厂出具解除合同的书面文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主动离职通常没有赔偿，但以下情况可获经济补偿：
工厂未提供劳动保护或条件；
未及时足额支付报酬；
未依法缴纳社保；
规章制度违法，损害劳动者权益；
因工厂欺诈等致合同无效。

工厂主动解约且符合法定情形，如经济性裁员，需支付补偿。工作五年可获五个月工资补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

结论：
在工厂上班五年后主动离职一般无赔偿，但若工厂存在未提供劳动保护等法定情形，劳动者可获经济补偿；工厂主动解除劳动合同且符合法定情形，需按每满一年支付一个月工资标准补偿，五年支付五个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职通常没有赔偿，但当工厂存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致使合同无效等情况时，劳动者主动离职可获得经济补偿。若工厂主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿，补偿按照每满一年支付一个月工资的标准，工作五年就支付五个月工资。若遇到劳动权益相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

在工厂上班五年后主动离职，一般无赔偿，但特定情形下劳动者可获经济补偿。这些情形包括工厂未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫致合同无效。

若工厂主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员，应支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，工作五年可获五个月工资补偿。

建议劳动者主动离职前仔细审查自身情况，判断是否符合获取补偿的条件。若工厂存在上述违法行为，劳动者可收集证据，与工厂协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。