没辞职直接走人怎么仲裁

法律分析：
（1）确定仲裁请求是仲裁的首要步骤，追讨工资、经济补偿等是常见的请求方向，明确诉求能使仲裁更具针对性。
（2）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，可有力支持仲裁请求。
（3）仲裁申请书的准备需规范，应详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的关键文件。
（4）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保仲裁申请能被有效受理。
（5）没辞职直接走人虽可能违反合同约定或单位规章，单位可能要求赔偿损失，但不影响劳动者主张合法权益，如遇单位克扣工资等情况，可依法维权。

提醒：
劳动者在没辞职直接走人后仲裁维权时，要权衡自身行为可能带来的赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定仲裁请求要全面合理，仔细核算工资数额、经济补偿标准等，确保自身合法权益得到充分主张。
（二）收集证据要尽可能多方面、完整，如除常规的劳动合同、工资条等，还可收集与工作相关的聊天记录、邮件等电子证据。
（三）撰写仲裁申请书时，双方信息要准确无误，仲裁请求明确具体，事实理由清晰且有证据支撑。
（四）提交申请和证据时，注意按照仲裁委要求的格式和流程进行，及时跟进案件进展。
（五）对于单位可能要求的赔偿，要冷静分析，若单位存在过错，劳动者可依法抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.确定仲裁诉求，比如追讨工资、经济补偿等。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工作情况。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、诉求和事实理由。
4.向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，通常是单位所在地或合同履行地仲裁委。
直接走人可能违约或违规，若造成损失单位可索赔，但不影响劳动者维权。

结论：
没辞职直接走人后可进行仲裁，要先确定仲裁请求、收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交材料；虽可能违反约定或制度，造成损失需赔偿，但不影响主张合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动权益受侵害时有权申请仲裁。没辞职直接走人虽有不当，违反劳动合同约定或单位规章制度且造成损失时需赔偿，但这并不妨碍劳动者维护自身合法权益。仲裁流程中，确定仲裁请求如追讨工资等是关键第一步，接着收集能证明劳动关系和工作情况的证据，然后准备好仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交。若单位存在克扣工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可依法维权。如果您在这方面有疑问或需要进一步了解仲裁流程及自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

没辞职直接走人后申请仲裁，劳动者可依法主张合法权益，但要遵循一定流程并注意可能的赔偿问题。
1.确定仲裁请求，如追讨工资、经济补偿等。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用于证明劳动关系和工作情况。
3.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
4.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

不过，没辞职直接走人可能违反合同约定或单位规章，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。劳动者维权时要权衡利弊，尽量与单位协商解决，避免不必要的纠纷。