专业解答一般情况下,没有签订劳动合同,员工也不要直接走人。虽然没有书面合同,但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以,最好先向单位提交辞职申请,给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况,比如拖欠工资、强迫劳动,那员工就可以马上终止劳务关系,离开公司。
专业解答你没有和单位签劳动合同就走人,可能会有一些麻烦。一般来说,如果因为你的行为给单位造成了经济损失,他们可能会找你赔钱。但是,反过来讲,单位不和你签合同,本身就是违法的。
专业解答劳动仲裁是否有权径直启动开庭程序,而跳过调解环节在解决劳动纠纷方面,并非必须首先尝试调解过程。然而,所有劳动争议都须由劳动争议处理机构进行仲裁。若对仲裁结果表示异议,则可依法向人民法院提出诉讼请求。当劳动争议发生时,当事人如不愿通过协商方式解决问题,或协商未能达成共识,亦或是达成和解协议后未按约定履行义务,均可向调解组织寻求调解帮助。
专业解答劳动合同期满是否可直接离职在劳动合同履行期限届满之际,您有权选择直接解职离岗。当劳动合同行将结束之时,除了合同中明确规定劳动者需事先告知或提前三十天向用工单位提出离职申请外,若劳动者无意续订合同,完全有权力无须提前告知,便可直接离开原任岗位。尽管劳动合同已到期,但实际上这仅表示其自然消亡,并非出现任何解除的情况。处理离职事务时只需按照正常流程进行即可。
专业解答未签订劳动合同情况下的离职手续在用人单位与劳动者并未签署劳动合同时,即便已经形成了实际的劳动关系,若是劳动者决定离开,也不得立即辞去职务,而应按照相关规定,提前30天向用人单位递交书面通知。期满之后,或经由用人单位与劳动者共同协商达成一致意见后,方可正式办理离职手续离岗。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯