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法律分析：
（1）老板恶意欠薪，员工起诉前要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这是维权的基础。
（2）申请劳动仲裁是起诉的必要前置程序，需在规定时间内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。起诉时要准备好规范的起诉状，并附上相关证据。
（4）除了仲裁和起诉，员工还能向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同的欠薪情况对应不同的解决方案，建议咨询以进一步分析。
老板恶意欠薪可通过合法途径维权。核心是收集证据后依次经仲裁、诉讼等流程解决，也可向劳动行政部门投诉。
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系与欠薪事实。
2.申请仲裁，这是起诉前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，准备好起诉状，明确原被告信息、诉求和理由，附上仲裁裁决书等证据。
4.可向劳动行政部门投诉，由其责令老板支付工资。
建议劳动者及时收集和保护证据，按法律规定时间和流程维权，也可咨询专业人士获取帮助。
结论：
老板恶意欠薪，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。在仲裁时，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实。若对仲裁结果不满意，根据该法规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令老板支付工资。这一系列规定为劳动者追讨欠薪提供了法律保障。如果遇到老板恶意欠薪的复杂情况，或者对法律程序有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
（一）收集证据要全面准确，涵盖能证明劳动关系和欠薪事实的各类材料，如劳动合同、工资条等。
（二）申请仲裁时，在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据。
（三）对仲裁结果不服，在收到裁决书15日内，准备好起诉状、仲裁裁决书及其他证据向法院起诉。
（四）也可向劳动行政部门投诉，让其责令老板支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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