公司拖欠一年半工资怎么办

公司拖欠一年半工资，劳动者可通过多途径维权。与公司协商是首要选择，过程中要保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交相关证据。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。同时，以拖欠工资为由解除劳动合同，还能要求经济补偿。

具体措施建议如下：
1.协商时及时留存证据，确保自身主张有依据。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况。
3.申请仲裁要注意时效，准备好各项证据材料。
4.若需起诉，严格遵守起诉时间规定。

法律分析：
（1）劳动者在面对公司拖欠一年半工资时，与公司协商是第一步。保留协商证据很重要，这能在后续维权时作为有力证明，确保自身主张有迹可循。
（2）协商失败后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会利用行政权力责令公司限期支付工资，对公司形成威慑。
（3）申请劳动仲裁也是关键的维权手段。需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关证据，仲裁能相对公正地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步维护自身权益。在规定的十五日期限内起诉，能争取到司法判决。
（5）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者还能获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的合理权益。

提醒：维权时要注意证据的收集和保留，且务必在法定时效内进行维权操作。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，注意用文字形式记录协商内容，比如聊天记录截屏保存、通话进行录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录等。
（三）申请仲裁要在规定的一年时效内进行，认真准备仲裁申请书，准确填写双方主体资料，整理好劳动合同、工资条等关键证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉，不要错过时间。
（五）以拖欠工资为由解除劳动合同时，及时向公司提出并保留相关证据，之后依法要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商，要求支付欠薪，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请，备好仲裁申请书、主体资料、合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.以欠薪为由解除合同，可要求公司支付经济补偿。

结论：
公司拖欠一年半工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。并且，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，有权要求经济补偿。若在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。