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拖欠工资拖欠半年以上
您好,针对您的事故责任一半一半拖车费谁出问题解答如下,1、交通事故一人一半责任,就是对事故的损失总额双方各承担一半的损失,然后各自投保的保险公司按保险合同的规定替被保险人赔偿损失。对方的损失由交强险和第三者责任险险赔偿,赔偿顺序是:先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;仍有不足的,依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。2、已方的损失由车辆损失险、车上责任险等险种按保险合同赔偿,如果没有购买这些商业险,保险公司不负责这部分的损失赔偿,要已方自己承担损失。
根据你的问题解答如下,确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。
专业解答根据你的主题,我给出的改写内容是:企业拖欠员工工资半年,可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位恶意拖欠,在收到政府的支付要求后仍不支付,就会触犯该罪。用人单位应该按时足额支付工资,长时间拖欠不仅违反道德操守,更是公然违法,损害劳动者的合法权益。
专业解答遭遇无故拖欠半年薪酬的职工有权通过劳动仲裁索要欠薪,补偿额度为欠款50%至100%。可向劳动监察部门投诉,促使行政部门警示处罚,并申请支付令。如企业不履行,将面临额外支付赔偿金的法律责任。
专业解答针对拖欠工资超过三年的情况,劳动者可根据不同关系采取不同措施。劳动关系下,应先与雇主协商,不成可考虑劳动争议调解或向仲裁委员会申诉。劳务关系下,同样先沟通协商,再寻求第三方或基层调解,最后可考虑向约定仲裁委员会申诉。同时,探索其他合适途径解决问题。
专业解答公司若半年未按时发放工资,劳动行政部门将要求其限期支付,否则处以50%-100%的赔偿金。劳动者因此解除劳动合同,公司需按服务年限支付经济补偿,每年支付一个月工资。
专业解答公司若半年未发工资,劳工部门将责令其支付欠款,并追加50%~100%的赔偿金。员工若因此解除合同,公司应支付经济补偿,额度按员工工作年限计算,每满一年支付一个月薪资。
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