干了7年工地，公司没活了，辞退，能有啥补偿?

你干了7年，公司因“没活了”把你辞退，这种情况属于单位单方解除劳动合同，依法应当支付经济补偿金，如果解除程序不合法，还可能要支付赔偿金（双倍）。
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? 你可以主张的补偿：
1. 经济补偿金（N）
?  计算方式：每满一年支付一个月工资，7年就是7个月工资。
?  月工资标准：按你离职前12个月的平均工资计算。
?  法律依据：《劳动合同法》第47条
2. 是否构成违法解除？
?  如果公司没有提前30天书面通知你，也没有支付代通知金（1个月工资），那就可能构成违法解除。
?  违法解除的后果：你可以主张赔偿金（2N），也就是14个月工资 。
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?? 注意事项：
?  没签合同？ 只要能证明你在这家公司干了7年（比如工资记录、工友证言、考勤、工牌、社保记录等），就构成事实劳动关系，一样受法律保护 。
?  公司说“没活了”不算合法理由，除非他们能证明是经济性裁员并履行了法定程序（比如提前报备、优先留用等），否则你完全可以主张违法解除。
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? 建议你下一步怎么做：
1.  收集证据：工资转账记录、工友证言、考勤、工牌、社保记录等。
2.  和公司协商：可以先谈，要求按7个月工资补偿（或14个月，如果你主张违法解除）。
3.  协商不成：直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，不收费，时效是离职后一年内。
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?? 总结一句话：
你干满7年，公司没活了就辞退你，最少可以拿7个月工资补偿，如果程序不合法，最多可拿14个月工资赔偿。
需要我帮你起草仲裁申请书或协商话术，也可以说一声。

老板我这边安排律师和您具体沟通一下

您可以简单描述一下案情。

公司因没活辞退你，一般应支付经济补偿。工作7年，补偿标准是7个月工资，这工资是你离职前12个月的平均工资。若公司没提前30天书面通知，还得额外付1个月工资。你可和公司协商补偿，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据维权。

是劳动关系吗？如果是的话，有赔偿金