农民工工资拖欠超过三年法院受理吗

结论：
法院会受理农民工追讨工资的起诉，即便超过三年诉讼时效也可受理，有证据证明时效中断等情形可胜诉追回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，不过诉讼时效会因提起诉讼、一方提出要求或同意履行义务而中断，中断时时效期间重新计算。即便超过三年，法院依然应当受理农民工的起诉。而且若对方未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。如果农民工能拿出证据证明存在诉讼时效中断、中止等情况，比如曾向用人单位主张自己的权利、用人单位承诺支付工资等，就有胜诉追回工资的可能。如果您在追讨工资过程中遇到法律问题，不清楚自己的权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，但诉讼时效并非固定不变。当出现提起诉讼、一方提出要求或者对方同意履行义务等情况时，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。
（2）即便农民工起诉时已超过三年诉讼时效，法院也会受理该案件。并且，若对方未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动依据诉讼时效规定进行裁判。
（3）若农民工有证据证明存在诉讼时效中断、中止情形，例如曾向用人单位主张自己的权利、用人单位承诺支付工资等，就有可能胜诉并追回工资。

提醒：
农民工维权应注意保留主张自己的权利的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.法院会受理农民工起诉。一般保护民事权利的诉讼时效是三年，不过提起诉讼、一方提要求或同意履约可让时效中断，中断后重新计算。

2.即便超三年起诉，法院也应受理。若对方不提出时效抗辩，法院不会主动用时效规定裁判。

3.若有证据证明时效中断、中止，比如曾向单位主张自己的权利、单位承诺付工资等，农民工可胜诉追工资。

1.法院会受理农民工工资纠纷案件。即便超过三年诉讼时效，起诉法院也应受理。诉讼时效虽为三年，但可因提起诉讼、一方提出要求或同意履行义务而中断，中断时重新计算。
2.若对方未提诉讼时效抗辩，法院不会主动适用该规定裁判。农民工若能证明存在诉讼时效中断、中止等情形，比如曾向用人单位主张自己的权利、用人单位承诺支付工资等，即便超过三年也有胜诉追回工资的可能。
3.建议农民工在遭遇工资拖欠时，及时向用人单位主张自己的权利，并保留好相关证据，如聊天记录、书面承诺等，以便在需要时维护自身权益。同时，可通过合法途径如申请劳动仲裁等中断诉讼时效。

（一）农民工要及时行使权利，在三年诉讼时效内积极维权，可通过向用人单位主张自己的权利等方式使诉讼时效中断，重新计算时效。
（二）即便超过三年诉讼时效，也可向法院起诉，法院会受理。在诉讼中留意对方是否提出诉讼时效抗辩，若对方未提出，法院不会主动适用时效规定。
（三）注意收集能证明诉讼时效中断、中止的证据，如向用人单位主张自己的权利的记录、用人单位承诺支付工资的证据等，以此增加胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。