日结一直不发工资拖欠工资怎么办

结论：
日结工资被拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时支付工资是用人单位的法定义务。当遇到日结工资被拖欠的情况，与用人单位协商是首要选择，明确告知其应履行的义务并要求限期支付。若协商无果，劳动监察部门能责令单位支付工资，此时劳动者需准备好聊天记录、工作记录等能证明劳动关系和工资约定的证据。若想通过仲裁途径解决，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。法律规定按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者通过协商明确要求限期支付，能以和平方式尝试解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好聊天记录、工作记录等证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会依据职权责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.与单位协商：向单位说明按时付工资是其应尽义务，要求限期支付。

2.投诉：协商不成，准备聊天记录、工作记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.诉讼：若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

1.被拖欠日结工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
2.具体措施建议如下：
首先尝试与用人单位协商，清晰告知对方按时支付工资是法定义务，并要求其限期支付，以和平方式解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好聊天记录、工作记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，促使劳动监察部门责令单位支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除特殊法律规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）与用人单位积极沟通，向其说明按时支付工资是他们必须履行的法律责任，要求在一定期限内支付工资。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明和单位存在劳动关系以及工资约定的证据，比如聊天记录、工作记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。