用人单位拒发高温补贴劳动者应该如何处理

结论：
用人单位拒发高温补贴，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位发放高温补贴是法定义务。当用人单位拒发时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，向单位明确其法定义务以促使支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作场所照片等能证明劳动关系和高温工作环境的证据，劳动监察部门会依法处理。申请劳动争议仲裁也是重要方式，可通过此程序要求单位支付补贴及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。若劳动者遇到此类问题不知如何处理或对维权细节有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拒发高温补贴，劳动者可采取多途径维权。

1.与单位协商：劳动者应直接和用人单位沟通，指出其发放高温补贴是法定义务，要求依法支付。这是最直接且成本较低的方式，能在友好的氛围中解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可准备好证明劳动关系和高温工作环境的证据，如劳动合同、考勤记录、工作场所照片等。劳动监察部门会依法调查处理，保障劳动者权益。
3.申请劳动仲裁：劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过此重要程序要求单位支付高温补贴及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者面对用人单位拒发高温补贴，要积极运用合法途径维权。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者需依据法律规定，向单位阐明其发放高温补贴的法定义务，促使单位依法支付。这是较为温和且直接的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者要准备好能证明劳动关系和高温工作环境的证据，如劳动合同、考勤记录、工作场所照片等。劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理。
（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，可借此要求单位支付高温补贴及可能的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商。劳动者向单位说明发放高温补贴是其法定义务，要求依法支付。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系和工作环境高温的证据，像劳动合同、考勤记录、工作场所照片等，由劳动监察部门调查处理。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求单位支付高温补贴及可能的经济补偿。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。高温补贴属于保障劳动者在高温环境下的必要劳动保护措施，用人单位有义务发放。

当用人单位拒发高温补贴，劳动者可这样处理：
一是协商。向单位说明发放高温补贴是其法定义务，要求依法支付。
二是投诉。若协商不成，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和高温环境的证据，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。
三是仲裁。可向仲裁机构申请仲裁，要求支付补贴和经济补偿。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。