公司搬迁解除合同，现孕晚期应该有哪些赔偿，?

公司因搬迁解除合同，对于孕晚期员工，首先应支付经济补偿，按工作年限计算。其他，还应承担三期内的工资、生育费用等。再次，可协商适当增加赔偿。最后，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

1、如果公司搬迁到本市行政区划之外，导致劳动合同客观情况发生重大变化，这时候公司和员工协商一致可以解除合同，公司要以后给你经济补偿金，按照工作一年补一个月，不足半年补半个月的标准。
2、你怀孕期间公司是不可以辞退你的，这个时候公司方解除合同，应该要给你经济赔偿金，赔偿金是补偿金标准的2倍。
3、哺乳期补偿，可以要求公司支付哺乳期期间的工资，一般是正常公司的80%-100%。

要看办到哪里去，如果搬得远。公司需要赔偿你经济补偿金就是工龄赔偿。还要赔你产假工资待遇

你好  能否详细说明一下

你好，具体什么情况。