公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

公司裁员致劳动合同终止，补偿金依劳动者在本单位工作年限计算。每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，支付年限最高不超12年。
1.规范裁员流程。公司裁员需符合法定情形，提前通知工会或全体职工，向劳动行政部门报告，避免违法解除。
2.准确核算补偿。依据相关规定精准计算劳动者工作年限和月工资，合理支付经济补偿。
3.依法承担责任。若构成违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司裁员导致劳动合同终止时，补偿金与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。例如工作3年半，可获3.5个月工资的补偿金。
（2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付补偿金，且支付年限最高不超12年。
（4）公司裁员需符合法定情形，提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：劳动者遇到公司裁员时，要留意公司裁员程序是否合法。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工计算补偿金时，先确定自己在本单位的工作年限，按规则对应计算月数。若工作满1年则对应1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月则对应半个月工资。
（二）计算月工资时，要统计劳动合同解除或终止前12个月内所有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，再求平均值。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿金按职工月平均工资3倍支付，且支付年限最高不超12年。
（四）公司裁员要符合法定情形，提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告，否则员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司裁员终止劳动合同，补偿金按员工在本单位工作年限算。满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前12个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。若月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，支付年限最高12年。
3.公司裁员要符合法定情形，提前通知工会或全体职工、向劳动部门报告，否则违法解除，要付双倍赔偿金。

结论：
公司裁员致劳动合同终止，补偿金按劳动者工作年限和工资情况计算，裁员需符合法定情形并履行相应程序，否则可能支付赔偿金。
法律解析：
补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，含多种货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，支付年限最高12年。同时，公司裁员要符合法定情形，提前通知工会或全体职工并向劳动行政部门报告，不然构成违法解除，要支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。

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