合同到期不续约继续工作会怎样

1. 劳动合同到期单位不续约但员工继续工作，单位需承担支付二倍工资及经济补偿责任。单位应自合同期满未续订满1个月次日起，每月支付二倍工资，最多11个月。员工可随时离职并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若员工不续约继续工作，双方形成事实劳动关系。若单位不愿继续，应提前书面通知员工终止并支付经济补偿；若员工不愿继续，需按规定提前通知单位。

建议：单位应及时与员工续签劳动合同，避免支付二倍工资风险。员工若遇到单位不续约继续用工情况，可依法维护自身权益。双方在劳动关系处理上，都应遵循法律规定，提前做好协商和通知工作。

法律分析：
（1）劳动合同到期，单位不续约而员工继续工作的情况，单位需自合同期满未续订满1个月的次日起，支付员工二倍工资，上限为11个月。员工有随时离职的权利，还能要求单位依据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（2）若员工不续约却继续工作，单位默认继续用工，双方形成事实劳动关系。若单位不想继续保持，要提前书面通知员工终止劳动关系并支付经济补偿；若员工不想继续，也需按规定提前通知单位。

提醒：
劳动合同到期后，双方应及时明确续约意向。单位和员工都要重视书面通知的流程，避免因疏忽导致法律风险。不同情况的处理细节有别，建议咨询专业分析。

（一）单位不续约但员工继续工作
单位应从合同期满未续订满1个月的次日起，给劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。员工能随时离职，按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。
员工可收集工作记录、工资条等证明继续工作的证据，与单位协商支付二倍工资和经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）员工不续约继续工作
单位默认继续用工形成事实劳动关系。若单位不愿继续，提前书面通知员工终止并支付经济补偿；若员工不愿继续，按规定提前通知单位。
双方都要留存好通知的相关证据，如书面通知的送达回执等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.  劳动合同到期，单位不续约但员工继续工作，单位需从合同期满未续订满1个月的次日起，每月付两倍工资，最多付11个月。员工能随时离职，还可按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资。
  2.  员工不续约却继续工作，单位默认用工，形成事实劳动关系。单位不想继续，要提前书面通知员工终止并付补偿；员工不想继续，也得按规定提前告知单位。

结论：
劳动合同到期，单位不续约员工继续工作，单位要支付二倍工资且员工可随时离职获经济补偿；员工不续约继续工作，双方形成事实劳动关系，单位或员工不想继续需按规定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同到期，单位不续约而员工仍继续工作，自合同期满未续订满1个月的次日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，同时员工可随时离职并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工不续约但继续工作，单位默认用工就形成了事实劳动关系。若单位不想继续，要提前书面通知员工终止并支付经济补偿；若员工不想继续，需按规定提前通知单位。劳动关系的处理有明确法律要求，大家遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。