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总经理要签订劳动合同跟别的员工有哪些不一样?

张** 重庆-开州区 劳动合同咨询 2018.03.07 06:37:24 2613人阅读

你好,这两天我成功上任为我们公司的总经理,所以想问问大家一般总经理要签订劳动合同吗?

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对于其他企业,主要应看其是否是股东,尤其是否是大股东。如果是大股东,就属于“老板”,属于雇主而非雇员(劳动者),也不应与公司发生劳动关系。在理论上,其与公司发生劳动关系,也就是与自己发生劳动关系,既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任),也无法说得通。

2018-03-07 06:40:24 回复
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1,.公司与企业管理人员(包括公司高级管理人员,人力资源相关人员或在公司工作的股东),无论级别多高,都应当签订劳动合同的,不然,就可能要赔偿未签订劳动合同的双倍工资。2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。如果需要签署聘任总经理劳动合同,以上的合同内容可以参考。

2020-11-05 06:57:25 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,1、有营业执照的分公司A、合同效力:分公司虽然不具备的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行,司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。当然,为保证合同的履行,在与分公司签订合同之时,第三人可以要求加盖公司印章,或在合同未履行前,要求公司进行追认。(有人认为:合同签订后尚未履行的,属于效力待定的合同)。另外,分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。B、法律后果:公司法第31条“分公司不具有企业法人资格,其民事责任由公司承担”,但在司法实践中,第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据:因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产,构成一定的责任能力,但其财产并不完全,其责任能力不完整,故一般由其上级法人承担补充责任。C、诉讼主体:分公司虽不具有的法人资格,但属于民事诉讼法上的其他组织,故可以单独作为原告或被告作为诉讼当事人。在司法实践中,为便于执行,第三人可以将公司与分公司列为共同被告。2、无营业执照的分公司A、分公司在没有领取营业执照前从事经营活动是违反公司法的规定的(公司法第29条:“设立有限责任公司的同时设立分公司的,应当就所设立分公司向公司登记机关申请登记,领取营业执照。有限责任公司成立后设立分公司,应当由公司法定代表人向公司登记机关申请登记,领取营业执照。”因此,分公司没有领取营业执照而从事经营,系非法经营,不具备合法的主体资格,其所签定的合同依据相关法律(《民法通则》第55条的规定:“民事法律行为应当具备下列条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力(二)意思表示真实(三)不违反法律或者社会公共利益。”)当然是无效的。B、法律后果:无效合同不具有法律效力,而由此产生的法律后果则应由设立它的公司承担,但是与分公司签定合同的第三人知道或者应当知道这种情况的,公司可以根据该第三人的过错程度减轻或者免除责任。C、诉讼主体:依据民事诉讼法,不属于其他组织,不能作为诉讼主体。分公司不能作为原告行使民事诉讼权利,须有公司作为原告参与诉讼,行使合同当事人权利。司法实践中,第三人可选择将公司作为被告或分公司及公司作为共同被告(因前并不知道分公司有无营业执照)。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,4。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入,这需要领导和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信,对有些复杂工作估量过于简单,造成了工作上的被动,有急于求成之状,求功心切。三。5,使计划和进度有效、有序进行、在领导的安排下。主动、虚心向领导、同事请教,我个人以为取得了一点成绩,但离领导的要求和自我要求尚有很大差距、利用个人关系,积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持,热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、学习,基本掌握了相关的工作内容,为项目进行提供了有利保障。8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督,为领导做好参谋,为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。9:1,为下一步工作做好最充分的准备。7、与土地部门积极沟通,加强联系、尽所能和所掌握的关系,配合并帮助其他部门完成相关工作,提供我所能提供的帮助、存在问题及解决办法。1,较好地完成了领导安排的各项工作任务,工作流程、工作方法、工作积极、认真,充分发挥所长,积极、负责,通过不断学习、早退、违规现象、团结协作,以尽快更好的融入团队、主动学习、尽快适应,有效完成了地块高压线路迁移的说服,并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作,对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉,就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询,为方案的顺利进行提供了有效帮助。2、凭工作经验和进度。3,结合公司实际,努力把工作计划与工作进度密切结合、在计划要求时间内,提前完成立项备案。四、根据项目情况,结合公司一级计划,有预见性地开展工作,与上海设计部积极沟通和联系、请教,总结积累。总之,在短短的三个月时间里。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正,我将进一步严格要求自己,克服不足,迅速熟悉环境,了解报批报建工作内容 工作情况简要小结如下:一、严格遵守公司各项规章制度,加强学习,努力提高业务水平,努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。上班伊始,我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度,并严格遵守,做到了无迟到。二,为项目正常进行提供了条件。6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作

您好,对于您提出的问题,我的解答是,4。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入,这需要领导和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信,对有些复杂工作估量过于简单,造成了工作上的被动,有急于求成之状,求功心切。三。5,使计划和进度有效、有序进行、在领导的安排下。主动、虚心向领导、同事请教,我个人以为取得了一点成绩,但离领导的要求和自我要求尚有很大差距、利用个人关系,积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持,热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、学习,基本掌握了相关的工作内容,为项目进行提供了有利保障。8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督,为领导做好参谋,为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。9:1,为下一步工作做好最充分的准备。7、与土地部门积极沟通,加强联系、尽所能和所掌握的关系,配合并帮助其他部门完成相关工作,提供我所能提供的帮助、存在问题及解决办法。1,较好地完成了领导安排的各项工作任务,工作流程、工作方法、工作积极、认真,充分发挥所长,积极、负责,通过不断学习、早退、违规现象、团结协作,以尽快更好的融入团队、主动学习、尽快适应,有效完成了地块高压线路迁移的说服,并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作,对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉,就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询,为方案的顺利进行提供了有效帮助。2、凭工作经验和进度。3,结合公司实际,努力把工作计划与工作进度密切结合、在计划要求时间内,提前完成立项备案。四、根据项目情况,结合公司一级计划,有预见性地开展工作,与上海设计部积极沟通和联系、请教,总结积累。总之,在短短的三个月时间里。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正,我将进一步严格要求自己,克服不足,迅速熟悉环境,了解报批报建工作内容 工作情况简要小结如下:一、严格遵守公司各项规章制度,加强学习,努力提高业务水平,努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。上班伊始,我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度,并严格遵守,做到了无迟到。二,为项目正常进行提供了条件。6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作

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