劳动合同无效或者部分无效的有哪些

   按《劳动合同法》，这些情况劳动合同无效或部分无效。
  以欺诈、胁迫或乘人之危方式，让对方违背本意签或变更合同。像劳动者假学历入职，或单位逼劳动者签不合理条款。

   用人单位免去自身法定责任、排除劳动者权利也不行。
  比如约定单位不为劳动者缴社保，这种免法定责任的条款无效。

   违反法律、行政法规强制规定同样无效。
  若合同约定工作时间远超法律上限，违反工时规定，该约定就无效。

  部分无效不影响其他部分效力，争议由劳动仲裁机构或法院确认 。

结论：
以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制性规定的劳动合同无效或部分无效，部分无效不影响其他有效部分，效力争议由仲裁机构或法院确认。
法律解析：
劳动合同法旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益。以欺诈、胁迫等手段订立的合同，并非双方真实意愿表达，自然不能产生有效合同的效力，像劳动者伪造学历入职，本身就违背诚信原则。而用人单位免除法定责任，比如不为劳动者缴纳社保，严重损害了劳动者权益，这类条款也是无效的。至于违反法律强制性规定的约定，更是不具有合法性。当劳动合同部分无效时，只要不影响其他部分效力，其他部分依然有效，这体现了法律的灵活性。倘若对劳动合同的效力存在争议，劳动争议仲裁机构或者人民法院会依据法律和事实进行判定。如果在劳动合同方面遇到疑惑，不确定合同是否有效，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更的劳动合同无效。此行为违背双方真实意愿，破坏合同订立的公平原则，损害对方利益。如劳动者虚假提供工作经历入职，或单位强迫员工签署降薪协议。

（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。单位有依法保障劳动者权益的义务，此类条款侵犯了劳动者基本权益，扰乱劳动市场秩序，像约定工伤概不负责的条款。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律强制规定是为保障劳动者权益和规范劳动市场，违背规定的合同不受法律保护，如约定超长加班且无加班费的条款。

（4）部分无效不影响其他部分效力，合同其他有效部分依然对双方有约束力。当对合同效力存争议时，需通过法定机构确认，确保公正裁决。

提醒：
签订劳动合同时仔细审查条款，发现上述无效情形及时提出，维护自身合法权益。

1. 《劳动合同法》明确规定几种导致劳动合同无效或部分无效的情形，这旨在切实维护劳动者与用人单位双方的合法权益，确保劳动关系建立在公平、合法、诚信的基础之上。这一规定能有效规范劳动市场秩序，保障双方权利义务对等。
2. 解决措施与建议如下：
    对于劳动者，求职时应秉持诚信原则，如实提供个人信息。面对用人单位的不合理要求或胁迫，要勇敢拒绝并及时向劳动监管部门反映。
    用人单位在制定劳动合同条款时，务必严格遵守法律法规，不得故意免除自身法定责任、排除劳动者权利。
    双方在签订劳动合同前，应仔细研读合同条款，若对合同效力存疑，可提前咨询专业法律人士。若发生争议，及时通过劳动争议仲裁机构或人民法院解决 。  

（一）对于劳动者而言，找工作时要如实提供自身信息，切不可伪造学历等进行欺诈，否则劳动合同可能无效，自身权益也难保障。同时，若遭遇用人单位胁迫签订不合理条款，要敢于拒绝并留存证据。
（二）用人单位方面，不能试图通过合同条款免除法定责任，比如依法为劳动者缴纳社保是应尽义务，不可在合同中约定排除此类责任的条款，避免合同无效带来法律风险。
（三）无论是劳动者还是用人单位，在拟定或签订劳动合同时，要确保合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，像工时等关键内容要严格按规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。